随着我国金融市场的不断发展，金融业一度成为众人羡慕的“金领”行业，人均百万年薪”更是成为了金融业的代名词，近年来，随着金融行业竞争加剧、监管政策趋严以及经济环境的变化，这一现象已成为历史，本文将探讨金融业“人均百万年薪”时代落幕的原因，以及行业变革下的薪酬新格局。
1、金融行业竞争加剧
随着金融市场的开放，越来越多的金融机构进入市场，竞争日益激烈，在竞争压力下，金融机构为了吸引和留住人才，不得不提高薪酬待遇，随着竞争的加剧，薪酬水平逐渐趋于合理，不再出现“人均百万年薪”的现象。
2、监管政策趋严
近年来，我国金融监管部门对金融行业的监管力度不断加大，对金融机构的合规要求越来越高，在监管压力下，金融机构的盈利能力受到一定程度的制约，导致薪酬水平难以维持“人均百万年薪”的水平。
3、经济环境变化
全球经济增速放缓，我国经济进入新常态，金融行业的发展速度也受到影响，在经济增速放缓的背景下，金融机构的盈利能力受到一定程度的制约，薪酬水平难以保持高位。
4、人才结构变化
随着金融行业的发展，人才结构逐渐发生变化，金融行业对高端人才的需求逐渐增加，但高端人才供给相对有限；大量金融专业毕业生涌入市场，导致人才市场供需失衡，这种人才结构变化使得金融机构在薪酬待遇上难以维持“人均百万年薪”的水平。
1、薪酬结构多元化
在行业变革下，金融业的薪酬结构逐渐多元化，除了基本工资和绩效奖金外，金融机构还通过股权激励、期权等方式，提高员工的长期激励，这种多元化的薪酬结构有助于激发员工的积极性和创造力。
2、薪酬与业绩挂钩
在行业变革下，金融机构更加注重薪酬与业绩的挂钩，通过设定合理的绩效考核指标，将员工的薪酬与业绩紧密相连，激励员工为实现企业目标而努力。
3、重视人才培养和晋升
在行业变革下，金融机构更加重视人才培养和晋升，通过提供培训、轮岗等机会，帮助员工提升自身能力，实现职业发展，通过建立公平的晋升机制，让优秀人才脱颖而出。
4、薪酬水平回归理性
在行业变革下，金融业的薪酬水平逐渐回归理性，金融机构在制定薪酬政策时，更加注重市场竞争力、企业盈利能力和员工实际贡献，避免过度追求高薪酬。
金融业“人均百万年薪”时代已成为历史，在行业变革的背景下，金融业的薪酬新格局逐渐形成，薪酬结构多元化、薪酬与业绩挂钩、重视人才培养和晋升以及薪酬水平回归理性成为行业发展的新趋势，金融机构应顺应时代潮流，调整薪酬政策，以适应行业变革的需求。
