在当今全球化的背景下，企业对于人才的争夺愈发激烈，作为格力电器的掌门人，董明珠女士以其独到的用人策略和敏锐的市场洞察力，为企业的发展注入了源源不断的活力，董明珠在一次公开演讲中，谈到了她的用人观，明确表示拒绝海归派，警惕“间谍”现象，强调本土人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
在当今社会，海归派往往被视为高学历、高技能的，董明珠却明确表示，格力电器在用人上拒绝海归派，这并非是对海归派人才的歧视，而是基于对企业实际情况的深刻理解。
海归派在适应国内市场方面存在一定困难，由于长期在国外生活和工作，海归派在语言、文化、思维等方面与国内员工存在差异，这使得他们在短时间内难以融入企业，影响工作效率。
海归派在成本方面的投入较高，相比本土人才，海归派在薪酬、福利等方面的要求更高，这无疑增加了企业的用人成本。
海归派在技术创新方面的贡献有限，虽然海归派拥有丰富的国际视野和先进的技术理念，但在实际操作中，他们往往难以将所学知识转化为实际生产力，导致技术创新效果不佳。
董明珠认为，格力电器在用人上应优先考虑本土人才，充分发挥本土人才的创新能力和执行力，为企业发展提供有力支持。
在企业发展过程中，人才流失是一个不容忽视的问题，一些企业为了获取竞争对手的核心技术，不惜采取不正当手段，如挖角、收买等，甚至出现“间谍”现象，董明珠在演讲中明确表示，格力电器将警惕“间谍”现象，保护企业核心竞争力。
董明珠强调，企业要建立健全的人才管理体系，加强对员工的培训和教育，提高员工的忠诚度和归属感，企业要建立健全的保密制度，对核心技术进行严格保护，防止“间谍”现象的发生。
董明珠还提出，企业要注重内部人才的培养和选拔，为员工提供良好的发展平台，让他们在企业内部实现自身价值，从而降低人才流失的风险。
在董明珠看来，本土人才是企业核心竞争力的重要组成部分，本土人才对国内市场、行业特点有着深刻的了解，能够迅速适应企业的发展需求，为企业创造价值。
本土人才在执行力方面具有优势，他们熟悉国内市场环境，能够根据市场需求调整产品策略，提高市场竞争力。
本土人才在团队协作方面具有优势，他们更容易与国内员工沟通，形成良好的团队氛围，提高工作效率。
本土人才在技术创新方面具有潜力，随着国内科研实力的不断提升，本土人才在技术创新方面具有巨大潜力，能够为企业带来持续的发展动力。
董明珠的用人策略充分体现了她对企业发展的深刻理解和独到见解，在拒绝海归派、警惕“间谍”现象的同时，她强调本土人才的重要性，为企业发展提供了有力保障，相信在董明珠的带领下，格力电器将继续在市场竞争中立于不败之地。
